Técnico/a RRHH - Rosa Group

En Rosa Group, llevamos más de medio siglo creando momentos únicos y memorables.

Con sede en Lanzarote y esencia 100% familiar, nos esforzamos por impulsar la economía y el desarrollo local tanto en Lanzarote como en el conjunto del archipiélago canario.

Presencia en diferentes sectores como el Turismo premium, la gastronomía, el deporte, el bienestar y el retail.

Hoteles cinco estrellas en primera línea en Lanzarote y un hotel emblemático en Tenerife, bajo la gestión de la división hotelera, Rosa Hotels. Restaurantes, una bodega, una finca agropecuaria con quesería artesanal, un centro deportivo y varias boutiques de moda y complementos completan el resto de las divisiones.

En Rosa Group priorizamos las relaciones cercanas y auténticas, la preservación del medio ambiente y de las tradiciones locales.

Trabajamos con honestidad y transparencia, para ofrecer un servicio personalizado, exclusivo y detallista, contamos con un equipo comprometido y emprendedor, en un entorno basado en la igualdad, la conciliación y el respeto, todo ello con un único objetivo, ofrecer servicios, experiencias y productos tan excepcionales que brinden momentos únicos, memorables y transformadores.

Desde el departamento de RRHH de Rosa Group gestionamos íntegramente la administración de personal (plantilla aproximada de 1000 empleados).

• Elaboración de nóminas
• Seguros sociales
• Impuestos
• Gestión de altas y bajas en Seguridad Social
• Sistema Red y Siltr@
• Contrat@ y SEPE
• IT/AT
• Conocimiento de los convenios colectivos de Hostelería, Comercio, Campo, Instalaciones Deportivas..., así como del Régimen General y Agrario.

Control estructura de procesos RRHH:

• Colaboración en la implantación de políticas y procedimientos: dar a conocer y asegurar la implantación de los procedimientos de RR.HH., participar en el diseño y desarrollo de nuevos procedimientos, realizar las adaptaciones que se consideren necesarias para el mejor funcionamiento de los mismos.

Atender dudas del cliente interno y jefes/as departamento

• Atender consultas relativas a relaciones laborales para prevenir conflictos o resolverlos, comunicar e informar y, si procede, formar a los/as jefes/as de área para un mejor desempeño.